پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی - تحقیق مقاله پروژه
پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی
پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 234 قسمت هایی از پاورپوینت :  توجه به تفاوتهای فردی :          افراد انسانی از هم متفاوتند لذا توجه به تفاوتهای فردی موجبات                 رعایت عدالت مبتنی بر قضاوت در رفتار انسانها را فراهم میکند.           مدیریت با توجه به اصل ”نمی توان  با تمام افراد  یکسان  رفتار           کرد“می تواند موجبات جلب حداکثر رضایت را بوجود آورد .   توجه به قدر و مرتبه انسان :         در سازمان احترام باید مورد توجه باشد و مدیریت سازمانی  از            طریق حسن نیت  و آشنایی  با  خصوصیات  و  خلقیات  نیروی           انسانی ،می تواند شیوه صحیح برخورد با اعضا را انتخاب نماید .  توجه به زمینه های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی :     اگر مدیر بتواند مساعدت کند تا نیروی انسانی سائقهای روانی خود را بکار گیرد و از این راه  برای  انجام  امور سازمانی اقدام کند ، در  این صورت به فشارهای مقررات سازمانی نیازی نخواهد بود .    عامل مهم در ایجاد انگیزش توجه به رفع نیازهای انسانی است . ادراك و روابط انساني يكي از عوامل مهم در مديريت آموزشي توانائي ادراكي مدير است . توانائي در ادراك دقيق و صحيح روشن مي كند كه مدير چه شناختي ازكاركنان و روابط آنها دارد .مدير بايستي يك ديد كلي از سازماني كه در آن كار مي كند داشته باشد. روابط انساني در پرتو برقراري ارتباط پديد مي آيد . يك  روش  مهم ارتباط در مديريت ، ارتباط روياروي  ميان مدير و كاركنان است . چنين ارتباطي ممكن است به طور شفاهي و يا كتبي ، كلامي يا رفتاري و يا  بطور رسمي يا  غير رسمي  به  منظور  انجام كار و وظيفه مشترك يا براي ايجاد روابط عاطفي و دوستانه صورت گيرد . ...

پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 234

 

قسمت هایی از پاورپوینت :

 

 توجه به تفاوتهای فردی :

 

         افراد انسانی از هم متفاوتند لذا توجه به تفاوتهای فردی موجبات       

         رعایت عدالت مبتنی بر قضاوت در رفتار انسانها را فراهم میکند.

 

         مدیریت با توجه به اصل ”نمی توان  با تمام افراد  یکسان  رفتار 

         کرد“می تواند موجبات جلب حداکثر رضایت را بوجود آورد . 

 

 توجه به قدر و مرتبه انسان :

 

        در سازمان احترام باید مورد توجه باشد و مدیریت سازمانی  از   

        طریق حسن نیت  و آشنایی  با  خصوصیات  و  خلقیات  نیروی  

        انسانی ،می تواند شیوه صحیح برخورد با اعضا را انتخاب نماید .

 

 توجه به زمینه های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی :

 

    اگر مدیر بتواند مساعدت کند تا نیروی انسانی سائقهای روانی خود را بکار گیرد و از این راه  برای  انجام  امور سازمانی اقدام کند ، در  این صورت به فشارهای مقررات سازمانی نیازی نخواهد بود .

    عامل مهم در ایجاد انگیزش توجه به رفع نیازهای انسانی است .

 

ادراك و روابط انساني

 

يكي از عوامل مهم در مديريت آموزشي توانائي ادراكي مدير است .

 

توانائي در ادراك دقيق و صحيح روشن مي كند كه مدير چه شناختي ازكاركنان و روابط آنها دارد .

مدير بايستي يك ديد كلي از سازماني كه در آن كار مي كند داشته باشد.

 

روابط انساني در پرتو برقراري ارتباط پديد مي آيد .

يك  روش  مهم ارتباط در مديريت ، ارتباط روياروي  ميان مدير و كاركنان است . چنين ارتباطي ممكن است به طور شفاهي و يا كتبي ، كلامي يا رفتاري و يا  بطور رسمي يا  غير رسمي  به  منظور  انجام كار و وظيفه مشترك يا براي ايجاد روابط عاطفي و دوستانه صورت گيرد .



قیمت: 7,000 تومان

پس از پرداخت لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار میگیرد و میتوانید آن دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال می شود.





سایر محصولات :

گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


پاورپوینت شهرک های دانش سلامت


پاورپوینت طلاق و عوامل آن


پک نرم افزار های اندرویدی عمران


گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس پنجم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


فرمول هاي استخدام شدن+چطور یک شغل خوب و مناسب پیدا کنم؟+فرم خام رزومه


گزارش كارآموزي احداث ساختمان مسكوني 96 صفحه فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس چهارم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


نمونه سوالات ریاضی چهارم ابتدایی فصل اول و دوم جدید 96


گزارش كارآموزي در معدن سنگ حوض ماهي اصفهان


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا چهارم ابتدایی سال 96 ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی فصل اول و دوم فایل ورد


: خاك برداري ، اجراي فنداسيون ، نصب صفحات زير ستون ، ساخت تير و ستون از ورق ، برپايي اسكلت فلزي ، اجراي سقف ساختمان با تيرچه و بلوك


پروژه کارآموزی ساختمان بتنی فایل ورد 80 صفحه ای


نمونه سوالات هدیه آسمانی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا پنجم با پاسخ تشریحی ص 12


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس دوم درس اول تا چهارم ابتدایی جدید 96 ورد


پاورپوینت آشنايی با روشهای پژوهش در سازمان


پاورپوینت مطالعه پیمایشی FDI در هند


پاورپوینت دايره تجسس


پاورپوینت توسعه اقتصاد ورزش با تاکید بر حضور بخش خصوصی


پاورپونت تجلی و امکان فقری


پاوپوینت خفگی و اقدامات ضروری در خفگی


پاورپوینت فاضلاب های صنعتی و شهری


پاورپوینت جعبه رنگ براي طراحي فضاي سبز


پاورپوینت فضای محدود


پاورپوینت فضای شهری


پاورپوینت سازه های فضایی یا سازه فضا کار


پاورپوینت فـــضـــاهـــای شـــهـــری


پاورپوینت فتال مانیتورینگ و مشکلات جنین


پاورپوینت جمع آوری داده های سریع در شبکه های سنسور بیسیم درختی


پاورپوینت بازارها و نهادهای مالی ساختار بازار اولیه



کلمات کلیدی :nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp توجه سازمانی نیازی نخواهد بود nbsp nbsp مقررات سازمانی نیازی فشارهای مقررات سازمانی امور سازمانی اقدام nbsp nbsp عامل nbsp nbsp nbsp توجه ایجاد انگیزش تفاوتهای فردی است nbsp نیروی انسانی مديريت آموزشي انسانيnbsp يكي نیازهای انسانی انسانی است انسانی روابط پاورپوینت ارتباط ادراك ياnbsp مديريت توانائي سازمانی انگیزش پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشیnbsp nbsp nbsp nbsp nbsp توجه سازمانی نیازی نخواهد بود nbsp nbsp مقررات سازمانی نیازی فشارهای مقررات سازمانی امور سازمانی اقدام nbsp nbsp عامل nbsp nbsp nbsp توجه ایجاد انگیزش تفاوتهای فردی است nbsp نیروی انسانی مديريت آموزشي انسانيnbsp يكي نیازهای انسانی انسانی است انسانی روابط پاورپوینت ارتباط ادراك ياnbsp مديريت توانائي سازمانی انگیزش
سایر محصولات