پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی - تحقیق مقاله پروژه
پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی
پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 234 قسمت هایی از پاورپوینت :  توجه به تفاوتهای فردی :          افراد انسانی از هم متفاوتند لذا توجه به تفاوتهای فردی موجبات                 رعایت عدالت مبتنی بر قضاوت در رفتار انسانها را فراهم میکند.           مدیریت با توجه به اصل ”نمی توان  با تمام افراد  یکسان  رفتار           کرد“می تواند موجبات جلب حداکثر رضایت را بوجود آورد .   توجه به قدر و مرتبه انسان :         در سازمان احترام باید مورد توجه باشد و مدیریت سازمانی  از            طریق حسن نیت  و آشنایی  با  خصوصیات  و  خلقیات  نیروی           انسانی ،می تواند شیوه صحیح برخورد با اعضا را انتخاب نماید .  توجه به زمینه های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی :     اگر مدیر بتواند مساعدت کند تا نیروی انسانی سائقهای روانی خود را بکار گیرد و از این راه  برای  انجام  امور سازمانی اقدام کند ، در  این صورت به فشارهای مقررات سازمانی نیازی نخواهد بود .    عامل مهم در ایجاد انگیزش توجه به رفع نیازهای انسانی است . ادراك و روابط انساني يكي از عوامل مهم در مديريت آموزشي توانائي ادراكي مدير است . توانائي در ادراك دقيق و صحيح روشن مي كند كه مدير چه شناختي ازكاركنان و روابط آنها دارد .مدير بايستي يك ديد كلي از سازماني كه در آن كار مي كند داشته باشد. روابط انساني در پرتو برقراري ارتباط پديد مي آيد . يك  روش  مهم ارتباط در مديريت ، ارتباط روياروي  ميان مدير و كاركنان است . چنين ارتباطي ممكن...

پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشی

فرمت فایل: پاورپوینت قابل ویرایش     تعداد اسلاید: 234

 

قسمت هایی از پاورپوینت :

 

 توجه به تفاوتهای فردی :

 

         افراد انسانی از هم متفاوتند لذا توجه به تفاوتهای فردی موجبات       

         رعایت عدالت مبتنی بر قضاوت در رفتار انسانها را فراهم میکند.

 

         مدیریت با توجه به اصل ”نمی توان  با تمام افراد  یکسان  رفتار 

         کرد“می تواند موجبات جلب حداکثر رضایت را بوجود آورد . 

 

 توجه به قدر و مرتبه انسان :

 

        در سازمان احترام باید مورد توجه باشد و مدیریت سازمانی  از   

        طریق حسن نیت  و آشنایی  با  خصوصیات  و  خلقیات  نیروی  

        انسانی ،می تواند شیوه صحیح برخورد با اعضا را انتخاب نماید .

 

 توجه به زمینه های ایجاد انگیزش در نیروی انسانی :

 

    اگر مدیر بتواند مساعدت کند تا نیروی انسانی سائقهای روانی خود را بکار گیرد و از این راه  برای  انجام  امور سازمانی اقدام کند ، در  این صورت به فشارهای مقررات سازمانی نیازی نخواهد بود .

    عامل مهم در ایجاد انگیزش توجه به رفع نیازهای انسانی است .

 

ادراك و روابط انساني

 

يكي از عوامل مهم در مديريت آموزشي توانائي ادراكي مدير است .

 

توانائي در ادراك دقيق و صحيح روشن مي كند كه مدير چه شناختي ازكاركنان و روابط آنها دارد .

مدير بايستي يك ديد كلي از سازماني كه در آن كار مي كند داشته باشد.

 

روابط انساني در پرتو برقراري ارتباط پديد مي آيد .

يك  روش  مهم ارتباط در مديريت ، ارتباط روياروي  ميان مدير و كاركنان است . چنين ارتباطي ممكن است به طور شفاهي و يا كتبي ، كلامي يا رفتاري و يا  بطور رسمي يا  غير رسمي  به  منظور  انجام كار و وظيفه مشترك يا براي ايجاد روابط عاطفي و دوستانه صورت گيرد .



قیمت: 5,000 تومان

پس از پرداخت لینک دانلود محصول در اختیار شما قرار میگیرد و میتوانید آن دانلود کنید، همچنین لینک دانلود به ایمیل شما نیز ارسال می شود.





سایر محصولات :

گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


پاورپوینت نجوم در اسلام


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس دوم درس اول تا چهارم ابتدایی جدید 96 ورد


پک نرم افزار های اندرویدی عمران


گزارش کارآموزی اجرای ساختمان فلزی،فایل ورد


فرمول هاي استخدام شدن+چطور یک شغل خوب و مناسب پیدا کنم؟+فرم خام رزومه


گزارش كارآموزي احداث ساختمان مسكوني 96 صفحه فایل ورد


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس پنجم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


: خاك برداري ، اجراي فنداسيون ، نصب صفحات زير ستون ، ساخت تير و ستون از ورق ، برپايي اسكلت فلزي ، اجراي سقف ساختمان با تيرچه و بلوك


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس چهارم ابتدایی درس اول تا سوم ابتدایی سال 96 ورد


گزارش کارآموزی عمران ساختمان از نقشه برداری تا آرماتور بندی ستونهای طبقات فوقانی همراه با عکس و صفحه بندی شده و ویرایش شده میباشد


گزارش كارآموزي در معدن سنگ حوض ماهي اصفهان


نمونه سوالات ریاضی چهارم ابتدایی فصل اول و دوم جدید 96


نمونه سوالات علوم تجربی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا چهارم ابتدایی سال 96 ورد


پروژه کارآموزی ساختمان بتنی فایل ورد 80 صفحه ای


نمونه سوالات ریاضی ششم ابتدایی فصل اول و دوم فایل ورد


نمونه سوالات هدیه آسمانی کلاس سوم ابتدایی درس اول تا پنجم با پاسخ تشریحی ص 12


كنترل فرآيند آماري


پاورپوینت اعتماد به نفس وابراز وجود


پاورپوینت اسرار موفقیت


پاورپوینت ارزشيابي صلاحيت باليني


پاورپوینت آشنایی با دستگاه های فشارسنج و استتوسکوپ


پاورپوینت لحیم کاری بدون سرب موجی


پاورپوینت زمانبندی پردازنده


پاورپوینت مدارهای ترکیبی


پاورپوینت Complement functions


پاورپوینت مراحل انجام هزينه و تشخيص و وصول درآمدها


پاورپوینت هدایت و مقاومت الکتریکی


پاورپوینت هفت عادت مردمان موثر


پاورپوینت واکنش ها و معادلات شیمیایی


پاورپوینت نور


پاورپوینت نقش مواد معدني در فعاليت هاي ورزشي


پاورپوینت نقد و بررسی کلاهبرداری الکترونیکی در قوانین تجارت الکترونیکی و جرایم رایانه ایی



کلمات کلیدی :nbsp nbsp nbsp nbsp nbsp توجه سازمانی نیازی نخواهد بود nbsp nbsp مقررات سازمانی نیازی فشارهای مقررات سازمانی nbsp nbsp nbsp توجه ایجاد انگیزش تفاوتهای فردی است nbsp نیروی انسانی انسانی روابط پاورپوینت ارتباط ادراك ياnbsp مديريت پاورپوینت روابط انسانی در سازمانهای آموزشیnbsp nbsp nbsp nbsp nbsp توجه سازمانی نیازی نخواهد بود nbsp nbsp مقررات سازمانی نیازی فشارهای مقررات سازمانی nbsp nbsp nbsp توجه ایجاد انگیزش تفاوتهای فردی است nbsp نیروی انسانی انسانی روابط پاورپوینت ارتباط ادراك ياnbsp مديريت
سایر محصولات